當(dāng)?shù)貢r(shí)間6日下午，紐約凱悅酒店時(shí)代廣場(chǎng)店的會(huì)議室里坐滿了上百名中國(guó)赴美留學(xué)生。他們都是來參加中興通訊股份有限公司在美國(guó)的校園招聘會(huì)。

　　續(xù)力帥是新澤西理工大學(xué)計(jì)算機(jī)系研究生二年紀(jì)的學(xué)生。他告訴記者，雖然還沒最后決定自己的就業(yè)方向，但自己對(duì)虛擬網(wǎng)絡(luò)（network virtualization）比較感興趣。

　　“我本科在國(guó)內(nèi)就參加過中興宣講會(huì)，我有四個(gè)本科的同學(xué)在中興工作。”續(xù)力帥說。

　　中興通訊股份有限公司的人力資源部部長(zhǎng)曾力告訴記者，這是中興第一年開始由集團(tuán)出面，深入到全球各知名高校進(jìn)行招聘。其實(shí)不僅是中興，華為等中國(guó)高科技公司也經(jīng)常到美國(guó)來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)秀人才。

　　“其實(shí)這是好事，我們要形成群體效應(yīng)，這樣才有更大的影響力。”曾力說。“目前全公司有海外留學(xué)背景的人大約不到1%，以后希望能達(dá)到10% 以上。甚至在金融等非技術(shù)領(lǐng)域達(dá)到30%以上。”

　　而就在離凱悅走路五分鐘的地方，萬豪國(guó)際酒店4樓同時(shí)也在舉行招聘會(huì)。中國(guó)銀行、中信銀行、泰康集團(tuán)等在全美華人金融協(xié)會(huì)年會(huì)的會(huì)場(chǎng)上擺起面試桌，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行人才選拔。記者看到，每個(gè)招聘公司有單獨(dú)的會(huì)議室，每個(gè)會(huì)議室門口總保持著10來個(gè)學(xué)生，等候面試。

　　一位馬里蘭大學(xué)金融專業(yè)的研究生把所有的招聘公司都投了一遍。 她告訴記者，“我比較傾向中國(guó)公司，工作地點(diǎn)在國(guó)內(nèi)還是在這里我都感興趣，國(guó)內(nèi)機(jī)會(huì)比較多。”

　　曾力告訴記者，中興尤其需要有留學(xué)背景的金融、法律等人才。“中興的營(yíng)收大約一半在海外。國(guó)際項(xiàng)目的融資很重要，幾乎每個(gè)國(guó)際項(xiàng)目都需要融資，這在國(guó)內(nèi)是不需要的。所以這就需要有國(guó)際金融背景的人才。另外，中興在國(guó)際上每年申請(qǐng)的專利數(shù)量名列前茅，這需要有國(guó)際相關(guān)法律背景的人才。”

　　像中興這樣的中資企業(yè)并不少。隨著企業(yè)的國(guó)際化，迫切需要擁有國(guó)際知識(shí)的人才。荷馬金融當(dāng)天并沒有組織面試，但他們通過全美華人金融協(xié)會(huì)發(fā)出網(wǎng)上招聘的消息，并在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)擺放了一個(gè)咨詢臺(tái)。記者了解到，咨詢臺(tái)里的一個(gè)實(shí)習(xí)生Candice Chen就是中國(guó)留學(xué)生，目前正在找正式的工作。陳同學(xué)告訴記者，這次荷馬金融需要的人才大多需要留學(xué)背景，因?yàn)橐獮榭蛻暨M(jìn)行產(chǎn)品配置等。這樣的工作內(nèi)容對(duì)在美國(guó)的中國(guó)留學(xué)生還是很有吸引力的。

　　“我們主要做海外資產(chǎn)配置，所以需要對(duì)美國(guó)產(chǎn)品比較了解。雖然我們這個(gè)展臺(tái)主要是產(chǎn)品咨詢，但是今天還是有30多個(gè)學(xué)生來詢問招聘的事宜。” 她告訴記者。

　　相貌清秀、講話慢條斯理的何燕婷告訴記者，自己是福坦莫大學(xué)金融系的研究生，這次希望能找到中國(guó)企業(yè)駐美國(guó)分公司的工作。“中美經(jīng)濟(jì)合作越來越多。我長(zhǎng)期想回國(guó)，但短期希望能在這里（美國(guó)）找工作，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)。” 何燕婷說。

　　除了工作機(jī)會(huì)比較多，許多國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)成國(guó)際行業(yè)內(nèi)的翹楚。這也是吸引留學(xué)生海歸的重要原因。

　　“我們靠什么吸引人，首先是產(chǎn)業(yè)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)。美國(guó)本土像我們這樣的通訊技術(shù)公司已經(jīng)凋零。以前美國(guó)曾經(jīng)有摩托羅拉和朗訊公司，但都已經(jīng)淡出市場(chǎng)。如果對(duì)這行感興趣，就必須來我們這樣的中國(guó)企業(yè)。” 對(duì)于自己的行業(yè)，曾力深感驕傲。

　　此外，美國(guó)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的疲軟、部分高薪行業(yè)薪資的下降也讓許多留學(xué)生產(chǎn)生歸意。 其實(shí)，中國(guó)企業(yè)赴美招聘的歷史由來已久，但前幾年更多的是招聘有多年工作經(jīng)驗(yàn)、在美企中已身居高層的人才。主要還是國(guó)內(nèi)和美國(guó)比起來，剛畢業(yè)大學(xué)生的待遇并沒有太多優(yōu)勢(shì)，而美國(guó)學(xué)歷的含金量也并沒有高到讓中國(guó)企業(yè)愿意付出比國(guó)內(nèi)剛畢業(yè)大學(xué)生更高的薪酬。然而，隨著國(guó)內(nèi)部分企業(yè)待遇的提高，中美企業(yè)在收入間的差距也在逐漸減少。這兩年，中資企業(yè)赴美招聘剛畢業(yè)大學(xué)生的情況越來越多。

　　“我接觸到許多留學(xué)生本來是抱著畢業(yè)后在美國(guó)工作幾年再回國(guó)的心態(tài)。”曾力說：“但現(xiàn)在這樣的學(xué)生減少了。他們?cè)敢庖划厴I(yè)就回國(guó)。一方面是因?yàn)閲?guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)好，另一方面是美國(guó)等國(guó)家經(jīng)濟(jì)疲軟，想留下來很難。要在幾年內(nèi)做得風(fēng)生水起更難。”

　　多家來美招聘的中資企業(yè)透露，他們的薪資待遇與美國(guó)相比，很有競(jìng)爭(zhēng)力。例如，中興還為深圳總部的高級(jí)人才提供“安居房”，讓歸國(guó)人才沒有后顧之憂。