金立集團正面回應最近的裁員傳聞。金立在聲明中確認公司正在采取裁員降費用、引資保生產的方案，于3月31日正式發文，對金立工業園的部分員工通過協商解除勞動合同。

確認“裁員降費用” 金立還能緩過來嗎？

　　但金立工業園并非完全停產，而是未來金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產，保證生產線的正常運轉。金立稱，也有ODM廠商協助生產金立手機，為金立在國內與海外的訂單供貨。

　　官網資料顯示，金立集團2002年9月成立于廣東深圳，現有深圳金立科技、深圳金立創新投資、深圳奧軟、東莞金銘、東莞金眾、東莞金尚、北京金立、香港金立等11家全資下屬企業，是國家高新技術企業。

　　日前有網絡傳聞稱金立已經下發文件遣散廣東東莞工廠員工，4月底前將完成解除勞動合同。

　　據澎湃新聞記者了解，金立集團的生產線主要集中在東莞的金立工業園，公司資金鏈危機曝出后，有些生產線工人選擇離職，目前整個園區工人還有8000名左右。按照金立的裁員方案，整個園區未來會保留4000名員工左右。

　　金立的官方介紹，金立在東莞松山湖畔建有占地面積300多畝、建筑面積30多萬平方米、投資23億元的金立工業園，手機年產能1億臺，擁有54條全自動貼片生產線，110條成品組裝測試線。成品組裝、主板生產、主板測試、印刷、相關配套設備等，90%為進口一線高端品牌。

　　金立在聲明中解釋稱：“金立集團與員工解約是以平等自愿為原則，協商一致為目標，并非強迫行為，尊重員工自主選擇，不強迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補償標準嚴格執行《勞動合同法》相關條款，對離職員工按照‘n+1’的方式進行補償，并與員工簽訂補償協議書，經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。如果補償金不能按期支付，員工未支付補償金依然受《勞動合同法》保護，并且可以到勞動局進行仲裁。若員工不愿解約或員工不同意分期支付，可以不接受解約，我們會繼續保留勞動合同關系。”“對孕期、產期、哺乳期女職工等特殊人群，不納入協商解除勞動合同范疇。”

　　今年初業界突然傳出金立集團董事長劉立榮賭博欠債金額巨大，隨后金立供應商之一歐菲科技召開投資者溝通會對外說明金立款項都有資產抵押，但依然抵不住投資者拋售歐菲科技的股票。隨后傳出金立系多家公司股權被輪番質押，金立資金鏈危機全面爆發。

　　劉立榮接受媒體采訪時否認了賭博欠款的傳言，并稱，金立資金鏈問題爆發的主要原因是2016年和2017年營銷費用和投資費用投入超限。劉立榮透露，金立將分三個步驟來解決資金鏈問題：“首先，引入合作伙伴，確保生產與銷售，市場在就有未來；第二，引入戰略投資者，補充資金，增加公信力；第三，出售資產償債，獲取債權人支持。”

　　但是就目前來看，這三步都還沒有得到落實，成果如何也就無從談起。

　　金立稱，裁員是金立自救的系列措施之一，公司董事會和經營班子對金立的重組充滿信心，金立在全球的研發、生產和銷售等部門的很多小伙伴們仍在崗位一線堅守著，大家都希望已經成立16年的金立手機能夠繼續為消費者提供服務，為社會和國家繼續創造價值，為中國制造2025添磚加瓦！

　　不過，金立的資金鏈危機連累了眾多產業鏈合作伙伴。繼歐菲科技、深天馬A等上市公司對金立擬計提壞賬準備外，日前披露2017年年報的深圳華強也對金立的應收賬款計提減值準備6442.58萬元。受此影響，深圳華強2017年歸屬于上市公司股東的凈利潤同比略降3.19%。

　　今年初歐菲科技表示將對金立旗下兩家控股子公司的應收賬款提計3億元；此后，維科精華也表示子公司維科電池第一大客戶金立拖欠應收貨款8409.99萬元，公司可能面臨被實施退市風險警示。此外，深天馬A也對外稱，將金立的貨款計提1.86億元的資產減值準備。

　　不過，金立一內部人士表示，金立與供應商和各方面的款都簽了確認書或者郵件確認，但求能夠通過自救、過了這一關。“按部就班一分一厘都不虧欠地還，這就是金立。”這位人士也表示，平時只需三分之一就可以維持周轉的，現在上千家蜂擁而至要全款。

　　如今智能手機市場已現疲態，中國信息通信研究院發布的《2018年2月國內手機市場運行分析報告》顯示，2018 年 2 月國內手機市場的總出貨量為 1812.2 萬部，同比下降了38.7%；4G手機的出貨量為1753.4萬部，同比下降了37%，達到了近些年跌幅之最。

　　這種市場大環境下，金立要想翻身難上加難。此前有報道稱，金立手機的經營方式將發生巨大變化。金立以后只做 ODM 代工，品牌會保留，但不會再生產自有品牌的手機。