據(jù)日本《日經(jīng)新聞》網(wǎng)站昨日援引多位知情人士的消息稱，自2018年10月以來，4個月不到的時間，富士康鄭州iPhone工廠已裁減約5萬名合同工。

　　報道稱，由于整個行業(yè)遭遇十年來最嚴重的一次衰退，蘋果公司代工廠商富士康提前數(shù)月裁減了數(shù)萬個季節(jié)性工作崗位。其中一位知情人士稱，自去年10月以來，富士康最重要的iPhone制造工廠——鄭州工廠已裁減約5萬名合同工。

　　通常情況下，從每年的8月到第二年的1月，這些工人的合同將每月續(xù)簽。到了每年的1月中旬至月底，是iPhone生產(chǎn)的淡季，富士康通常會縮減員工規(guī)模。

　　還有知情人士表示，今年的裁員規(guī)模并不一定比前幾年更大，只是今年明顯提前了一些。該知情人士稱：“今年特別不同，富士康要求裝配線工人在年底前就離職。”

　　與此同時，其他一些主要的iPhone供應商也是如此，今年要求工人離開的時間要早很長時間，這主要是因為今年的iPhone需求遠低于預期。本月早些時候，蘋果已經(jīng)調(diào)低了季度營收預期。

　　據(jù)悉，蘋果第二大iPhone代工廠商和碩(Pegatron)從11月就開始解散合同工。知情人士稱，和碩的通常做法是：每月從20多萬名員工削減數(shù)萬人，直至剩余約10萬人，即保證日常運營所需的最低要求。但2018年，由于需求低迷，這一切來得比過去更早。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，除了富士康和和碩，其他一些供應鏈廠商也是如此。一位知情人士表示，深圳一家關鍵零部件供應商已要求4000名工人延長休假，直至3月1日。他說：“該公司尚未解雇這些工人，要等到3月1日后再做決定。”

　　對于富士康，除了提前裁減合同工，還在實施一項大規(guī)模的成本削減計劃，因為2019年將是十分困難的一年。知情人士透露，除了讓合同工提前離職，富士康還希望通過架構重組來減少開支。近期，富士康將生產(chǎn)蘋果MacBook和iPad的業(yè)務部門與另一個為戴爾和宏碁生產(chǎn)筆記本電腦和臺式機的部門合并。

　　合并的結果將大幅削減管理職位和后端支持人員，如人力資源、行政、會計和財務，以及公用事業(yè)支持崗位。一位知情人士稱：“以前，每個業(yè)務部門都有自己的輔助員工，通過合并業(yè)務部門，富士康可以削減約50%的輔助崗位，甚至還可以精簡管理職位。”

　　正如去年11月媒體所報道的那樣，此次重組是富士康削減10萬個崗位計劃的一部分。根據(jù)富士康的計劃，到2018年底，在其所有附屬公司和子公司的大約110萬人中，削減約10萬人。

　　富士康將蘋果視為其最大客戶，但該公司也向惠普、戴爾、亞馬遜、華為、小米和其他許多全球科技品牌提供服務。

　　行業(yè)消息人士稱，由于需求的變化，以及工廠開始采用自動化，合同工的數(shù)量每年都會有很大的不同。目前尚不清楚此次富士康鄭州工廠的裁員比例，近年來，由于引入了自動化和效率提升，富士康鄭州工廠的就業(yè)高峰從40萬人降至30萬人。

　　富士康和和碩最近都表示，由于智能手機市場需求低迷，其月收入都出現(xiàn)了大幅下降。去年12月，富士康營收為6193億新臺幣(約合201.2億美元)，同比下滑8.3%。這也是自去年2月以來，富士康首次出現(xiàn)月度營收同比下滑。

　　而和碩表示，由于消費電子產(chǎn)品需求放緩，12月份營收較11月份下降近40%，這是連續(xù)第二個月下滑。

　　對于該報道，富士康和蘋果尚未對此發(fā)表評論，而和碩拒絕發(fā)表評論。