電子業(yè)去年財報陸續(xù)出爐，各公司也陸續(xù)公布去年員工酬勞（分紅）金額，半導體的表現仍相對亮眼，其中晶圓代工龍頭臺積電每位員工去年分紅加獎金平均就有106萬元，員工輕松擠進百萬年薪，而手機晶片聯發(fā)科雖然分紅金額較前年縮水，但每位員工平均可分得約55萬元，群聯則緊追在后，每位員工平均可分得42萬元。
半導體廠一向是臺股獲利績優(yōu)族群，不過近年隨產業(yè)競爭與變化，表現好與壞的公司差異不少，臺積電去年在制程技術上持續(xù)領先，受惠蘋果iPhone 與NVIDIA 等晶片訂單加持，營運表現亮眼，營收、獲利雙創(chuàng)新高，臺積電決議提撥448 億元做為員工獎金與酬勞，以員工數4．2 萬名計算，每名員工平均可分得106．66 萬元。
手機晶片聯發(fā)科去年營運表現不如前年，稅后純益年減近9％，分紅也較前年打折，不過聯發(fā)科分紅仍是依照逾年稅后純益提撥20％ 做為分紅獎金，以此來看去年員工分紅仍有50－60 億元，以員工數9000 名計算，每名員工平均可分得55 萬元左右，較前年縮水，但排名仍在前段班。
FLASH 控制晶片群聯去年每股獲利持續(xù)稱霸IC 設計，每股稅后純益為24．67 元，群聯去年員工酬勞為5．5 億元，以員工數1300 名計算，每人平均可分得42 萬元。
晶圓代工聯電去年表現也不俗，稅后純益38．6億元，每股稅后純益為0．68元，員工酬勞為9．3億元，依年報上記載公布的員工數1．8萬名計算，每名員工平均可分得5．17萬元。
封測廠日月光去年員工分紅金額為21．5億元，以6．6萬名員工數計算（年報記載），每名員工平均可分得3．26萬元；矽品去年員工分紅12．7億元，以1．5萬名員工數計算（不含外勞），每名員工則平均可分得8．47萬元，表現仍比日月光還好。
另外伺服器管理器晶片信驊，去年員工酬勞分紅5133．5 萬元，雖是以增資股方式發(fā)放，發(fā)放金額較其他IC 設計公司少，但員工數僅有50 名，每位員工平均可分得酬金達103 萬元。
蘋果重要供應鏈的鏡頭廠的大立光（ 3008－TW ），2016年獲利雖微幅滑落，純益為227．33億元，較上一年下滑5．89％，為歷史次高；但該公司去年的每股純益169．47億元及每股凈值572．85元仍居臺股之冠，大立光對于員工的分工更不手軟，將配發(fā)40．95億元的員工酬勞，每名員工平均近90萬元。
光是大立光去年所員工分工酬勞的金額40．95 億元，即明顯超過臺北股市光學元件類股去年獲利的總和。
大立光去年配發(fā)40．95億元的員工酬勞低于上一的43．53億元，但是以大立光員工4600人計算，平均每名員工約90萬元，等于是一般上班族1年的薪資，雖然不及臺積電（ 2330－TW ），但其分紅金額仍令科技業(yè)員工稱羨。
但受惠蘋果高階機種采用雙鏡頭，帶動非蘋陣營跟進，鏡頭需求拉升，每股純益與每股凈值維持高檔，分別為169．47 元、572．85 元，居臺股之冠，去年仍然蟬聯每股獲利王及每股凈值王的雙料冠軍寶座。
大立光第2 季起的營運動能將成長，主要在于非蘋陣營競推新品，市場并對iPhone 8 大改款寄予高度期待，將挹注立光獲利與股價動能，也為蘋果概念股的重要指標股。大立光今年1－2 月營收72．24 億元，較去年同期成長37．2％，3 月起則因工作天數恢復正常而在營收上將出現明顯的成長。
在面板方向，受惠于去年價格上漲及需求熱絡，面板雙虎去年交出連續(xù)4年獲利成績，友達（ 2409－TW ）去年每股純益0．81元，擬配息0．56元，員工紅利預計發(fā)出11．07億元，較2015年度的6．66億元增加4．42億元，年增66．33％；群創(chuàng)目前尚未公布股利，以員工紅利不低于稅前純益49．92億元5％推算，最少將發(fā)出2．5億元，較前一年度減少主因去年南臺地震影響產能所造成。
友達員工紅利預計發(fā)放11．07 億元，以臺灣員工2．3 萬人計算，平均每名員工可領48151 元，較2015 年28948 元高，主要是在去年第4 季毛利率與獲利同步揚升，獲利季增逾8 成，單季每股純益0．93 元，一舉弭平去年前三季虧損，去年全年轉為獲利，每股純益0．81 元，連續(xù)四年繳出賺錢的成績單。
友達去年總合并營收3290．9 億元，年減8．7％；毛利率為10．5％；營業(yè)凈利123．4 億元，年增4．9％，營業(yè)凈利率為3．7％；稅后純益66．1 億元，年增1．3％ ，歸屬母公司凈利78．2 億元，年增1．4％，每股純益0．81 元；去年EBITDA 獲利率為15．8％，獲利較2015 年成長，同步推升員工紅利的金額。
群創(chuàng)去年稅前純益49．92 億元，稅后純益18．7 億元，年減82．7％，每股純益0．19 元，連續(xù)四年獲利，但全年每股純益遠低于2015 年的1．09 元，主要受去年初206 南臺強震影響。
群創(chuàng)在公司章程中規(guī)定，員工紅利不低于稅前純益5％，法人以最少5％ 來推算，員工紅利最少要發(fā)出2．5 億元，以臺灣員工人數3．4 萬人計算，平均每名員工可領7341 元，較2015 年度員工紅利為7．35 億元、平均每名員工可領21603 元低，總發(fā)放金額年減65．98％，主要是受去年初南臺強震影響產能，沖擊去年獲利表現。
群創(chuàng)新任總經理暨營運長蕭志弘認為翻轉群創(chuàng)第一步，要從現場即時激勵著手，即時跟員工共享營運成果，日前宣布4 月加發(fā)直接人員生產達標獎金，生產線技術作業(yè)員每人可領五天的薪水當作生產達標獎金。
另外，間接人員（研發(fā)工程師及內勤管理師等） 則是采價值獎勵，以年度營運獲利為前提，依各單位營運成果與個人績效為評核，分別在農歷年節(jié)及股東會后發(fā)放激勵獎金。
群創(chuàng)指出，今年2 月11 日發(fā)生臺南5．6 級，高雄6 級以上地震，感謝同仁合力搶修，今年第1 季淡季不淡，營運朝正向發(fā)展，產能利用率滿載，生產達標，將并于3 月薪資，在4 月初加發(fā)直接人員生產達標獎金。
員工酬勞計算成平均值，雖無法代表每位員工實質領到的酬金，每位員工實質領得的酬金，還要考量到個人考績與工作表現，因此并不盡相同，但從此平均數仍嗅出各公司在獲利與提撥員工酬金比例，由此判斷哪些公司員工幸福感較高。