編者按：2017年9月8日，由南京市江北新區管委會主辦，南京集成電路產業服務中心（ICisC）、南京軟件園承辦“2017 中國集成電路人才發展論壇”在南京召開。與會嘉賓就集成電路人才培養進行了廣泛討論達成共識。人才是集成電路產業發展的第一資源，也是制約我國集成電路產業發展的關鍵瓶頸。

以2014年6月國務院印發的《國家集成電路產業發展推進綱要》為標志，中國集成電路產業進入一個高速發展的新時期。《綱要》提出了我國集成電路產業發展的短期、中期和遠期目標，要求加大投入，總體擺脫產業受制于人的局面，實現產業跨越式發展的戰略目標。

然而，目前我國集成電路從業人員總數不足30萬人，到2020年我國集成電路產業人才缺口預計將達到70萬人，所有半導體企業人力資源部門都面臨著前所未有的巨大挑戰和機遇。

正是在這樣的歷史背景下，為更好的貫徹《綱要》等文件的相關工作要求，積極響應工業和信息化部的號召，南京集成電路產業服務中心把集成電路人才培養做為工作重點，以的“2017中國集成電路人才發展論壇”為引領，旨在推動集成電路產業人才隊伍建設，實現集成電路產業的快速健康發展。

羅群：將江北新區建設成為中國芯片的新高地

在此次2017 中國集成電路人才發展論壇上，南京市委常委、江北新區黨工委專職副書記羅群在開幕式上致辭，他表示，自南京江北新區成立至今，吸引了很多國內外的知名的集成電路企業落戶。特別是隨著臺積電、展訊、GUC等企業的落戶，對于江北新區的集成電路產業的發展會起到很好的推動作用。

羅書記也指出，集成電路產業不僅是技術集中產業，也是人才集中的產業。為此，江北新區也做了很多工作，包括：建設南京江北新區人力資源服務產業園；支持全國集成電路相關賽事在江北新區舉行；聯合多院校，舉行集成電路論壇，推動產業的發展和研究工作；更好的發揮企業和高等院校的聯動效應，切實的解決集成電路人才培養問題。

羅書記表示：“江北新區的目標就是用五到十年的時間，將南京，將江北新區建設成為中國集成電路之都，中國芯片的新高地。”

嚴曉浪：融合育人與協同創新是新工科的特征

作為南京江北新區ICisC專家委員會的顧問，國家示范性微電子學院專家組組長、復旦大學微電子學院院長嚴曉浪在題為《融合育人與協同創新是新工科的特征》的演講中主要強調了如何發揮示范性電子學院的作用。

嚴院長指出，當前在教育界也掀起了一波發展“新工科”的浪潮，探討了在當前以新技術、新業態、新產業為特點的新經濟蓬勃發展形勢下，高校如何培養具備更高創新創業能力和跨界整合能力的新型工程技術人才。

而國家示范性微電子學院作為“新工科”建設的示范，“我們一定要探索出融合育人與協同創新的新路子，來為我國新工科建設和新經濟的發展以及我國產業、經濟的同步發展做出我們的貢獻。”

賴添華：人才建設助力集成電路企業創造高績效

臺積電總部人力資源副處長賴添華則在《Build A Value-based High Performance Organization》的演講中認為，集成電路產業是資金密集產業，也是人才密集產業。而人才的培養，除了政府和學校的作用之外，企業也占有著非常重要的作用。

賴添華指出，人才是企業最重要的資產。利用人才能夠創造出怎樣的產出，是企業必須要思考的問題。臺積電期待建立一個以人才為主的高效能的組織，實現企業的目標。

為此，臺積電一直致力于以企業的核心價值為基礎，培養集成電路行業人才，推動中國集成電路產業的發展。

謝志峰：集成電路人才需具備學習、資源整合和適應變化的能力

在工業4.0時代，集成電路管理人才的需求與發展又有怎樣的變化呢？

艾新工商學院院長謝志峰博士圍繞著《工業4.0時代，集成電路管理人才的需求與發展方向》，發表了自己的觀點。

謝志峰博士引用了NXP執行副總裁的一句話：“中國在高科技領域擁有很多天才的工程師，但是中國還缺少具有優異技能和能力的管理者。”

謝志峰博士也表示：“隨著工業4.0的深入發展，企業員工所接觸的工作內容與以前也有所不同。之前，員工只需要接觸與自身有關的工作，但是現在則需要更多的進行跨部門、跨技術甚至是跨行業的接觸與了解。”

同時，工業4.0下IC產業也呈現出不一樣的特征，客戶的需求也在不斷的變化，從之前的標準化、大批量生產轉變為現在的定制化、多品種需求。

在此情況之下，工業4.0時代IC管理人才也呈現出不一樣的要求：在職學習能力（深度學習、終身學習）、資源整合能力（跨界整合）、適應變化的能力都成為如今管理人才不可缺少的能力。

徐珂：中國集成電路產業人才發展呈現四大趨勢

工業和信息化部軟件與集成電路促進中心集成電路處副處長徐珂發表了《中國集成電路產業人才發展狀況》的演講，人才是集成電路產業的第一資源，也是制約集成電路產業發展的關鍵瓶頸。

《中國集成電路產業人才白皮書(2016-2017)》9月修訂版編委會對我國集成電路全產業鏈的600余家企業以及開設有微電子等相關專業的100余所高校開展了調研，對我國集成電路人才數量、結構、地理位置分布、薪酬狀況、學歷分布、高等院校人才培養狀況等業界普遍的關心問題進行了多維度分析。

按照白皮書的總結，我國集成電路產業人才現狀有四大關鍵詞：

一是我國集成電路產業人才呈“一軸一帶”分布：東起上海、西至成都、重慶的“沿江分布軸”和北起大連，南至珠江三角洲的“沿海分布帶”。

二是我國集成電路人才“缺乏”：產業人才的供給與產業發展的增速不匹配，依托高校培養IC人才不能滿足產業發展的要求。

三是重點關注集成電路人才“供給側改革”: 面對新時期產業發展對人才提出的新要求，關注人才供給側，改革創新人才培養方式，注重高端集成電路產業人才培養工作。

四是“產學研”融合培養：產學研深度融合，共同來發現人才、培養人才、儲備人才。

后記：為對接集成電路行業旺盛的人才需求及南京地區集中的人才優勢資源，ICisC在原有技術創新服務平臺、公共技術服務皮平臺、系統應用服務平臺三大平臺的基礎上，特別成立了人才培養與服務平臺，同時成立了南京示范微電子學院人才培養聯盟，這些都預示著南京在集成電路產業人才培養方面將走在行業前列。