1月23日，韓國存儲芯片大廠SK海力士發(fā)布截至2024年12月31日的第四季及2024年財報。受益于2024年存儲芯片需求回暖及價格上漲，SK海力士全年業(yè)績創(chuàng)下了歷史新高。
具體來說，SK海力士2024年第四季的營收金額為19.7670萬億韓元，環(huán)比增長12%，同比增長75%；營業(yè)利潤為8.0828萬億韓元，環(huán)比增長15%，同比增長2236%；營業(yè)利潤率為41%；凈利潤為8.0065萬億韓元，環(huán)比增長39%，去年同期則為虧損1.3795億韓元，凈利潤率為41%。
整個2024年度的營收為66.1930萬億韓元，同比（2023年度營收為32.7657萬億韓元）暴漲102%；營業(yè)利潤為23.4673萬億韓元（去年同期虧損9.1375萬億韓元），營業(yè)利潤率為35%；凈利潤為19.7969萬億韓元，凈利潤率為30%，營收金額較2022年的歷史新高還高出了21萬億韓元以上，為歷年營收的新高，其營業(yè)利潤也超越了2018年存儲芯片市場超繁榮期的業(yè)績。
HBM成為業(yè)績增長最大驅(qū)動力
由于全球經(jīng)濟持續(xù)低迷，智能手機、PC等主流IT產(chǎn)品需求持續(xù)低迷，這也使得通用（傳統(tǒng)）存儲芯片需求復蘇延遲，但是面向AI的存儲芯片需求堅挺，主要加速了存儲芯片需求兩極分化。與三星電子不同，SK海力士利用其在HBM市場的技術優(yōu)勢及居于領導地位的市場份額，推動了其整體業(yè)績的增長。業(yè)界表示，HBM的平均售價（ASP）比通用DRAM高出3至5倍。
此前三星電子預計，該公司去年第四季度的營業(yè)利潤為6.5萬億韓元，而SK海力士去年四季度營業(yè)利潤則高達8.1萬億韓元，首次超過了三星電子。
SK 海力士表示，在針對AI的半導體內(nèi)存需求強勁的情況下，憑借業(yè)界領先的HBM技術實力和以盈利為主的經(jīng)營活動，實現(xiàn)了年度歷史最高業(yè)績。其中，2024年第四季呈現(xiàn)高成長趨勢的HBM，占了整個DRAM銷售金額的40%以上（三季度為30%），企業(yè)級固態(tài)硬盤（eSSD，enterprise SSD）銷售也持續(xù)增加。公司以差異化產(chǎn)品競爭力為基礎的盈利為主經(jīng)營建立了穩(wěn)定的財務狀況，由此繼續(xù)保持了業(yè)績改善趨勢。
SK海力士透露，該公司從去年第四季度開始，已經(jīng)向客戶供應目前量產(chǎn)的最先進的HBM型號——12層HBM3E芯片。
隨著存儲器市場逐漸向高性能、高質(zhì)量轉(zhuǎn)變，SK海力士強調(diào)：“要以及時供應滿足客戶要求的產(chǎn)品為競爭力，只要具備這個能力就可實現(xiàn)穩(wěn)定的盈利，公司此次業(yè)績也證明了這一點，其意義重大。”
2025年HBM產(chǎn)能已售罄，銷售額將同比增長超100%
而針對未來的展望，SK 海力士預測，隨著大型科技公司對AI服務器的投資擴大，人工智能推理技術的重要性也日益增加。由此，高性能計算所必需的HBM和高容量服務器DRAM的需求將持續(xù)增長，并且在客戶端產(chǎn)品市場部分庫存調(diào)整的情況下，搭載人工智能的PC和智能手機銷售有望提升，預計2025年下半年市場狀況將有所改善。
對此，SK海力士計劃2025年增加HBM3E的供應量，并適時開發(fā)出HBM4，根據(jù)客戶的要求進行供應。另外，在需求穩(wěn)定持續(xù)的情況下，將為了生產(chǎn)更具有競爭力的DDR5和LPDDR5，將推進所需的先進制程轉(zhuǎn)換。NAND Flash 閃存方面，繼2024年之后也將以獲利為主的營運和滿足需求情況的靈活銷售策略應對市場。
SK海力士還透露，2025年的 HBM 產(chǎn)能已經(jīng)“售罄”，并預計今年HBM銷售額還將同比增長100%以上。
SK海力士首席財務官金佑賢表示，通過大幅提高高附加值產(chǎn)品銷售比重，在市場狀況調(diào)整期具備了與過去相比能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定營收和利潤的事業(yè)體質(zhì)，今后將維持以確保盈利能力的產(chǎn)品為主進行投資的原則，根據(jù)市場情況的變化靈活決定投資。
1500%基本工資的巨額績效獎金
隨著2024年業(yè)績創(chuàng)下了歷史新高，SK海力士也即將向員工發(fā)放巨額的績效獎金，相當于1500%的基本工資。
根據(jù)SK海力士公布的信息顯示，其將于1月24日向員工發(fā)放相當于1500%基本工資的績效獎金，這也是SK海力士有史以來規(guī)模最大的一次績效獎金。
資料顯示，SK海力士的PS績效獎金制度是與公司財務業(yè)績和個人貢獻掛鉤的年度獎勵制度。員工最多每年可獲得年薪的 50%（相當于基本工資的 1000%）的獎勵。自2021年起，SK海力士將上一年營業(yè)利潤的10%用于為PS獎金池提供資金。該計劃的參與者可以選擇將至少 10% 到最多 50% 的 PS 獎金轉(zhuǎn)換為公司股票，增量為 10%。
因此，SK海力士此次的績效獎金為年薪的 50%（相當于基本工資的 1000%），還加上了500%的特別績效獎金，總績效獎金為1,500%的基本工資。
此前，SK海力士曾通過電子郵件向員工提出了基本工資1450%的獎金支付方案，但是卻遭到了SK海力士工會的反對。隨后，SK海力士妥協(xié)，將績效獎金提高到了基本工資的1450%。
